Mantelzorg en Werk

Hieronder vind je de belangrijkste regelingen voor werknemers, mensen met een uitkering en zelfstandigen.

Wettelijke verlofregelingen voor werkende mantelzorgers

Als werkende mantelzorger heb je recht op verschillende vormen van verlof, zoals:

• calamiteitenverlof
• kortdurend zorgverlof
• langdurend zorgverlof
• onbetaald verlof

In je cao kunnen extra mogelijkheden staan.

Meer informatie vind je op de website van Werk & Mantelzorg en in het filmpje hieronder.

Praktische werkafspraken voor werkende mantelzorgers

Er zijn diverse verlofregelingen om werk- en zorgtaken te combineren, maar vaak zijn maatwerkoplossingen het belangrijkst. Denk aan:

• flexibele werktijden
• thuiswerken
• tijdelijk minder uren werken
• een eenvoudiger takenpakket
• tijdens werktijd bereikbaar zijn voor thuis
• kleine regelzaken mogen doen onder werktijd

Bespreek samen wat jij nodig hebt. Op de website van Mantelzorg & Werk vind je voorbeelden.

Mantelzorg en een uitkering

Ontvang je een WW- of bijstandsuitkering? Dan gelden er regels waar je rekening mee moet houden. Sommige werken in je voordeel, terwijl andere juist nadelig kunnen uitpakken.
Voorbeelden:

• soms kun je vrijstelling van de sollicitatieplicht aanvragen
• het mantelzorgforfait kan invloed hebben op je uitkering als je eerder zorg verleende via een pgb

Meer uitleg vind je op de website van MantelzorgNL

Zelfstandig ondernemerschap

Eén op de vijf zzp’ers verleent mantelzorg. Dit biedt soms vrijheid, maar kan ook tijdsdruk geven. Door bewust met je tijd om te gaan, grenzen te stellen en gebruik te maken van beschikbare voorzieningen, kun je een gezonde balans houden. Een mantelzorgondersteuner van Punt Welzijn kan hierbij helpen.
Meer informatie vind je op Werk & Mantelzorg en ZZP Nederland.